Personalpolitik

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Das Hauptziel der Personalpolitik von Teksan ist es, ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Prozesse und Anwendungen entsprechend unserer Vision, Mission und Unternehmenskultur gestaltet sind, um einen Beitrag zu unserer Organisation und den Mitarbeitern zu leisten. Um dieses Ziel zu erreichen, legen wir Wert darauf, neue Talente zu gewinnen, die sich an unsere Unternehmenskultur anpassen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.

Wir respektieren die Unterschiede und betrachten alle, die bei Teksan arbeiten, als gleichberechtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Nationalität oder Behinderung. Diesen Ansatz, der mit der Einstellung der richtigen Person für die richtige Stelle beginnt, behalten wir in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der erfolgsabhängigen Leistung und der Chancengleichheit in unseren anderen Prozessen wie Leistungsbewertung, Schulung, Beförderung und Vergütung bei.